工厂过年留住员工合法吗

建筑公司在新年期间为留住员工，把员工身份证扣押，合法吗?

根据相关劳动法规定，建筑公司在新年期间扣押员工身份证是不合法的行为，公司无权这么做。员工的身份证是个人的重要证件，公司不得以任何理由扣押。如果遇到这种情况，员工可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。建筑公司应该通过提供合理的福利和待遇来留住员工，而不是采取违法的手段。

留住员工过年不回家让员工交押金，如果走了就不给了，这违法吗?

根据劳动法规定，雇主不能以任何形式强制员工缴纳押金，并且不得以不退还押金来限制员工的自由。因此，雇主要求员工交押金并在员工离职时不予退还是违法行为。公司应该尊重员工的权益，提供良好的工作条件和福利，通过正面激励留住员工，而不是采取违法手段。

春节期间如何留住员工在公司上班?

春节作为中国人最重要的传统节日，员工有回家休假的权利是法律规定的。如果员工家与公司距离很远，强制留住他们上班会影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。因此，公司应该提供合理的福利和待遇，吸引员工留下来工作。可以考虑发放额外的津贴或奖金，组织一些有趣的活动来增加员工的归属感，提高他们留下来的意愿。

你好，认识的朋友他单位过年的时候为了留住员工居然扣员工的...

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，单位扣押员工工资是违法行为。员工应当维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉并要求单位依法支付工资。

员工过年都要回家怎么办?

如果公司在过年期间需要员工继续工作，应该尊重员工的权益，提供适当的补偿和福利，以激励员工留下来工作。这可能包括额外的津贴、奖金或者调休等福利待遇。同时，公司也应该与员工进行充分沟通，理解员工的需求，并且根据员工个人情况灵活安排工作时间，以达到公司利益和员工满意度的双赢。

请问过年单位不发工资合法吗？他的目的是想留住我们明年再来

根据劳动法的规定，工资应当按月发放，过年期间单位不发工资是违法的行为。单位不应该以不发工资的方式来留住员工。如果单位有困难无法按时发放工资，应该与员工进行协商，并寻找解决办法，而不是违法克扣。员工有权利维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉并要求单位支付工资。

过年了员工都要回家，怎么挽留员工呢?

过年是中国人最重要的节日，员工想要回家与家人团聚是情理之中的。要想挽留员工不回家过年，公司可以考虑提供一些特殊的福利和奖励，如额外的津贴或奖金，以及更长的假期等待遇。此外，可以组织一些丰富有趣的活动，增加员工的归属感和工作满意度，提高他们留下来的意愿。

过年公司的三倍工资能不能留住你，你会如何选择呢?

面对过年期间单位提供的三倍工资的加班费，每个人的选择可能不同。回家过年能够与家人团聚，享受难得的休闲时光，但同时也会错过额外的收入。选择留下来加班赚取三倍工资的人可能是出于对经济利益的考虑，但也意味着失去与家人共度的时光。因此，选择留下来还是回家过年取决于个人的价值观和情境判断。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?

对于是否提前给员工发放年终奖金和工资，公司应该根据实际情况和员工需求来合理安排。提前发放工资能够让员工度过年节时有一笔额外的开销，增加员工对公司的满意度和忠诚度。同时，提前发放也有助于员工安排好节假日的支出和计划。因此，公司可以考虑提前发放一部分工资以回馈员工的辛勤工作。

传销组织内部过春节吗?

传销组织往往以不合法的方式对外招募人员，并以非法的金融活动获取利益。因此，传销组织内部不会过春节，他们更关注扩大组织规模和实现经济利益。传销活动往往给参与者带来巨大的风险和损失，建议大家远离传销组织，保护自己的合法权益。