多大年龄进公司最好

30岁了，是该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员?

30岁了，是该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员？这是许多人在职业发展中常常面临的选择。对此，我认为需要综合考虑多个因素，包括个人能力、职业发展前景、工作稳定性以及个人追求的目标等。

首先，进入小公司担任部门经理可能意味着更多的权力和责任，但同时也需要承担更大的风险和压力。在小公司中，你可能会面临资源紧缺和竞争激烈的情况，需要具备更强的管理和应变能力。然而，如果你能够成功地管理好部门，并取得可观的成绩，那么你的职业发展前景将会更加广阔。

相比之下，进入大公司做个普通职员可能会给你提供更好的稳定性和福利待遇。大公司通常拥有更完善的组织结构和资源配置，能够提供更好的培训和发展机会。此外，与各行各业的顶尖人才共事，也能够不断学习和成长。然而，由于大公司中的竞争激烈，个人的晋升机会可能相对较少，需要付出更多的努力和耐心。

综上所述，选择是否去小公司担任部门经理还是去大公司做个普通职员，要根据个人的实际情况和职业规划来做出决策。没有绝对的对与错，只有适合自己的选择。

入职发展好的公司，但是年龄偏大，是否有前途?

对于年龄偏大但希望在入职发展好的公司的人来说，是否有前途这个问题可能会成为一种担忧和困惑。然而，我认为关键在于个人的能力和适应能力。

年龄并不是衡量一个人是否有前途的唯一标准。事实上，年龄偏大反而可能成为一个优势。随着年龄增长，人们在工作和生活中积累了更多的经验和人际关系。这些都可以为个人在公司中的发展提供更多的资源和机遇。此外，年龄偏大的人往往更加成熟稳重，具备更好的领导和决策能力。

然而，要想在年龄偏大的情况下获得发展机会，个人需要具备与之相匹配的能力和素质。不断学习和适应新的技术和工作方式是非常重要的。同时，要保持乐观的心态和积极的工作态度，在困难面前努力克服，展现出自己的价值。

综上所述，无论年龄大小，只要能够充分发挥个人的能力和潜力，不断适应变化，就一定能够在入职发展好的公司中获得前途。

人到中年，可以去朋友的公司打工吗? 需要注意什么?

人到中年，是否可以去朋友的公司打工，这是一个涉及个人情感和职业发展的敏感问题。在回答这个问题之前，我们需要考虑一些关键因素。

首先，应该确保在朋友的公司打工不会影响到之前的友情。工作和朋友关系是两个不同的领域，需要妥善处理好二者的关系。在工作过程中，需要保持专业和客观的态度，避免私人情感对工作产生干扰。

其次，个人能力和适应能力也是一个重要的考虑因素。去朋友的公司打工并不意味着能够得到特殊待遇，需要具备与之相匹配的能力和素质。在工作中要遵守公司的规章制度，积极面对挑战并迅速适应新的工作环境。

此外，应该尽量避免利益冲突和利益输送的问题。遵循公司的职业道德和道德规范，保持公正和透明的原则。与其他同事建立良好的工作关系，以避免猜疑和误会。

总的来说，去朋友的公司打工需要综合考虑个人情感和职业发展的因素，并做出明智的决策。只有在确保能够兼顾好友情和工作之间的关系，并具备相应的能力和素质时，才可以考虑这样的选择。

20几岁，一毕业就进入中央部委工作，起点是不是太高?

对于一毕业就进入中央部委工作的年轻人来说，起点确实可以说是相对较高的。然而，我们不能单纯地以起点高低来评价一个人的职业发展。

进入中央部委工作可以获得许多优势，包括政府资源的支持和稳定的工作环境等。年轻人有机会与国家重大政策和项目接触，积累丰富的工作经验，并且很可能得到较好的晋升机会。这无疑为他们的职业发展打下了坚实的基础。

然而，起点高并不意味着一帆风顺。除了需要应对工作中的挑战和竞争外，年轻人还需要更多的努力和学习来不断提升自己的能力。同时，他们也需要时刻保持谦虚和进取的心态，不断学习和提升自己的专业技能。

此外，起点高也不是唯一的成功之路。许多成功人士并非一开始就拥有如此高的起点，而是通过自己的努力和才华在职业领域中逐渐崭露头角。因此，年轻人应该珍惜自己的机会，不断学习和成长，争取在职业发展中有更多的突破和成就。

总的来说，一毕业就进入中央部委工作的年轻人具有较高的起点，但他们需要以此为契机，继续努力学习和进取，才能在职业发展中取得更大的成功。

如果你的公司是个大公司，招聘员工的要求是要学历还是要有5年以上经验?

如何在招聘员工时确定学历和工作经验的要求是一个大公司需要考虑的问题。我认为，这需要综合考虑到招聘岗位的特点和要求。

首先，学历要求可以根据不同的岗位进行调整。对于一些技术性较强、知识密集度较高的职位，学历可能是一个重要的考虑因素。例如，在科研机构或高新技术企业中的科研岗位，通常对应聘者有较高的学历要求。而对于一些普通岗位，应聘者的实际工作能力和经验可能更为重要。

其次，工作经验也是一个重要的考虑因素。有一定工作经验的应聘者通常可以更快地适应工作环境，且有较强的实践能力。然而，过于强调工作经验可能会造成一种“鸡生蛋、蛋生鸡”的局面，很多应届毕业生因为缺乏工作经验而难以找到工作。

最重要的是，要根据具体的招聘需求来进行综合权衡。招聘岗位的性质、技能要求和团队组成等都应该纳入考虑。在进行招聘时，可以通过面试和测试等方式来综合评估应聘者的能力和素质，以找到最合适的人选。

我想问一下企、事业单位，哪类单位比较好?

企业单位和事业单位各有各的优势，很难一概而论哪个单位更好。对于选择企业单位还是事业单位